各招聘台前，挤满了手持简历求职的大学生。记者李子云 摄

　　记者杨佳峰

　　投简历、赶场、面试；投简历、赶场、面试……虽然离毕业还有大半年时间，但大多数大学生已开始找岗。2014年，我省有约43万大学生毕业，比今年多3万；武汉地区大学毕业生也达到30万人，加上今年55000名毕业生未找到工作，两相叠加，明年就业形势更为严峻。连日来，记者走访高校、就业市场及政府相关部门探访发现，各方均提前进入状态，全力缓解大学生就业难。

　　校方：工作人员外出找岗　　记者调查

　　“相比以往，明年就业形势更严峻。”这是记者走访武汉多所高校招就处，听到最多的一句话。不少招就处工作人员已开始联系企业去了。“截至目前，学生就业签约书只收到了200份。”面对4000多名毕业生，分管就业工作的中国地质大学学工处王先生颇感压力，并准备动身去外地跑企业。

　　重点高校如此，其他非重点大学毕业生就业形势，就更不待言。

　　“要像对待自己的孩子一样，带着感情做就业工作。”省委高校工委书记、省教育厅厅长刘传铁日前在全省一次就业工作会上掷地有声。

　　学生：90后择业不慌不忙

　　23岁的黄泽(化名)今年6月毕业于武汉一所211大学，简历投了不少但回音少，也就这么被“剩下”了。他告诉记者，不是完全没人要，只是觉得有的工作不太适合自己，现在只能等机会。“父母每个月给零花钱，日子可过，但没事情做，感觉很无聊。”在黄父看来，儿子的这一决定让他很崩溃。但他表示，自己就这一个孩子，不找个好点的单位太没面子。

　　“90后找工作不慌不忙的。”华中师范大学新闻传播学院大四辅导员何畅见惯了毕业生的淡定，有时候辅导员比学生还急。他透露，他所在的新闻专业学生签约的也就10多个人，能够签约媒体的少之又少。不像他当年找工作的跟风心理，同学找到了工作，自己也去找一份。“现在的90后不再跟风，有些不慌不忙，这也是他们独特的一个方面。”

　　市场： 企业招不到合适的人

　　“不论是大型招聘会还是专场招聘会，今年毕业生到场率只有六成。”中国高校就业联盟网负责人闻霄表示。今年下半年，他们先后组织了3000家企业来汉招聘，人才需求量至少3万以上，这个数字比去年增加了10%，但很多企业抱怨“招不到人”。到场率不高的原因除了部分大学生选择网络招聘外，与大学生就业更加理性或者说挑剔有关。

　　在闻霄看来，企业招不到人才的抱怨声远远高于学生找不到工作。一些毕业生往往想找轻松、稳定、事情少但工资高的岗位，一般企业根本看不上，而企业也往往喜欢去名校招聘，希望找到想要的、适合长期培养的人才。