辱骂领导被开除 单位行为合法吗?
2014年2月19日《朋来说法》第14期
辱骂领导被开除 单位行为合法吗?
长江商报消息 ■主持人 李璟
邬先生:我是一国企的老员工,在单位干了快18年了,也是业务部门的负责人。去年底,单位老总批评我,说我不认真是造成业绩下滑的重要原因。我认为是经济大环境不好的原因。争执起来后,由于平时和他也挺熟的,我就说了句气话:“难怪你会离婚的,像你这样不讲道理,跟你现在的老婆肯定又搞不好!”没想到,单位以我辱骂领导为由下达了解除劳动关系的通知。请问这合法吗?
律师解答:辱骂他人不仅是一种不文明行为,也是一种违法行为。但是单位以辱骂领导为由开除员工是否合法则要区分情况对待。如果双方约定了“辱骂领导为严重违反单位规章制度”的,单位开除并无不妥;反之,则是违法,你可以要求单位支付36个月工资的赔偿金。
以上解答由湖北朋来律师事务所劳动人事法律事务部提供法律支持,更多解答可登录85717171.cn,或拨打本报新闻热线027-87666666。
《长江商报》网页地址:http://www.changjiangtimes.com/2014/02/469733.html
辱骂领导被开除 单位行为合法吗?
长江商报消息 ■主持人 李璟
邬先生:我是一国企的老员工,在单位干了快18年了,也是业务部门的负责人。去年底,单位老总批评我,说我不认真是造成业绩下滑的重要原因。我认为是经济大环境不好的原因。争执起来后,由于平时和他也挺熟的,我就说了句气话:“难怪你会离婚的,像你这样不讲道理,跟你现在的老婆肯定又搞不好!”没想到,单位以我辱骂领导为由下达了解除劳动关系的通知。请问这合法吗?
律师解答:辱骂他人不仅是一种不文明行为,也是一种违法行为。但是单位以辱骂领导为由开除员工是否合法则要区分情况对待。如果双方约定了“辱骂领导为严重违反单位规章制度”的,单位开除并无不妥;反之,则是违法,你可以要求单位支付36个月工资的赔偿金。
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